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精準對接需求，動態(tài)更新數(shù)據(jù)。該縣精心梳理了近3年主體班次及鄉(xiāng)科級以上干部參訓信息，按照類型、層次、時長等分類歸檔，建成覆蓋3000余人次的干部教育培訓數(shù)據(jù)庫。通過實行“凡訓必入”動態(tài)管理機制，確保信息及時更新。同時，結(jié)合干部成長經(jīng)歷、專業(yè)特長及崗位需求精準匹配培訓內(nèi)容，深度挖掘數(shù)據(jù)庫功能，從源頭解決“訓非其人、訓非其需”的問題，推動培訓工作精準化。

整合多元資源，優(yōu)化培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。聚焦縣域干部成長的核心要點，實施“走出去學、請進來講、一線鍛煉、師徒結(jié)對”培養(yǎng)計劃。同時，構(gòu)建了70余人的“知名專家+黨政領導+行業(yè)典型”兼職師資庫，17名縣級領導登臺授課。此外，創(chuàng)新開展縣級領導跟班領學促學行動，12名縣級領導嵌入主體班次同堂學習研討，示范效應顯著。

創(chuàng)新培訓模式，擴大輻射效應。該縣堅持勤儉辦學，統(tǒng)籌整合鄉(xiāng)科級干部培訓班、中青年干部培訓班、高層次人才研修班、“一把手”履職能力提升班四類班次，打造師資共享、費用均攤、學員聯(lián)訓模式。今年，該縣特邀中國政法大學傅廣宛教授、省委黨校劉祺教授講授前沿課程，縣級黨政領導班子成員、正科級以上領導干部和330余名學員同堂受訓，實現(xiàn)了一期培訓、多方受益，擴大了優(yōu)質(zhì)資源的覆蓋面。

嚴格管理體系，壓實責任閉環(huán)。狠抓教風，落實“學術研究無禁區(qū)、課堂講授有紀律、公開言論守規(guī)矩”要求，健全“集體備課、班子聽課、團隊磨課、專家評課”全流程管理機制。嚴管學風，強化入學紀律教育，固化“廉政第一課”制度，邀請市、縣紀檢監(jiān)察相關領導授課十多節(jié)。建立學風反饋機制，今年春季向19個派出單位反饋學員參訓情況，形成管理閉環(huán)。

通訊員 胡宗哲 趙玉琴 林樹森

校對 李    鑫

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君