代表心聲 | 讓社工“干得好、留得住”
小號
默認
大號
社區(qū)是社會治理的基本單元，社工隊伍是提升基層治理能力、服務人民群眾、促進社會和諧穩(wěn)定的關鍵力量。為吸引并留住優(yōu)秀人才扎根社區(qū)，激發(fā)社工干事創(chuàng)業(yè)的動力，市人大代表靳會杰建議，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的專業(yè)化、職業(yè)化社工隊伍，并建立健全長效激勵保障機制。
靳會杰建議，建立系統(tǒng)化薪酬增長與職級晉升制度。依據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責、工作年限、考核結果等因素，設定科學合理的崗位等級和與之對應的薪酬待遇標準或績效獎勵基金。實行定期晉檔晉級，明確在社區(qū)連續(xù)工作滿一定年限且經(jīng)考核合格的社工，可按規(guī)定晉升工資檔次或崗位等級，確保薪酬水平隨累計工作年限穩(wěn)步增長。建議市、區(qū)兩級在招錄招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員、事業(yè)編制人員時，拿出一定比例的名額，面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會主任或長期在社區(qū)工作、表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的社工進行定向選拔，形成“從社區(qū)中來，到基層中去”的良性循環(huán)。對于社會治理、公共服務、黨建等相關領域的特殊崗位或?qū)I(yè)崗位招錄，在同等條件下可優(yōu)先考慮具有豐富社區(qū)工作經(jīng)驗的社工。要健全內(nèi)部選拔機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）層面補充工作人員時，應優(yōu)先從優(yōu)秀社區(qū)工作者中選拔。
定期開展優(yōu)秀社工評選表彰活動，給予精神和物質(zhì)雙重獎勵。對獲得表彰的社工，在晉升、培訓、療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮，并廣泛宣傳優(yōu)秀社工的先進事跡，增強社工的職業(yè)榮譽感和社會認同感。將社工培訓納入干部人才培訓總體規(guī)劃，建立分層分類、常態(tài)化的培訓機制，支持社工參加職業(yè)水平考試和學歷提升教育，相關費用可給予適當補貼。依法落實社工的社會保險、住房公積金、帶薪休假等待遇。關注社工心理健康，建立健全談心談話、困難幫扶制度，改善工作條件，營造拴心留人的良好環(huán)境。
漯河日報全媒體記者 姚曉曉
校對 冼 薇
統(tǒng)籌 周鶴琦
審讀 譚藝君
豫公網(wǎng)安備 41110302000005號